2020年2月14日
『官僚を国民のために働かせる法』（古賀茂明，光文社新書，2011年11月20日発行）を読了。
官僚たちの多くは「国民のために働く」という本分を忘れて，悲しいことに自らの生活保障のために，省益の拡大ばかりに心を奪われるようになってしまっています。彼らの利権の巣窟となった霞が関は，「国民のための行政府」たる機能を麻痺させています。（p. 10）
国民のために働く，そんな官僚が理想なのだが。
「お国のために，国民のために，我が身命を賭して粉骨砕身，働こう」
そんな「青雲の志」あふれる若者たちが官僚になった。国民としては，そう考えたいですよね？（p. 56）
官僚バッシングではなく，官僚を尊敬する風潮が必要なのでは。
では，官僚たちは好んで残業をしているのでしょうか。
それは違います。評価の基準の一つが「労働時間」だからです。（p. 70）
評価の基準が「労働時間」というのは，非効率を是としているのか。
一番の問題は，官僚たちが国民感情と真摯に向き合わず，自分たちは役に立っていない，と反省しないことにあります。（p. 90）
反省する，官僚たちが自らの非常識を自覚しなければ難しいのではないか。
このように，日本の中枢たる霞が関が「優秀な人材の流出が止まらない」という問題を内包していることは，即ち国家の危機を意味します。若手が仕事に対するやりがいと誇りを持てるようにするためには，幹部にこそ大改革が必要なのです。（p. 144）
官僚がいなければ，国家は成り立たない。
優秀な人材の流出は大問題。
「本来，官僚はタクシーの運転手で，行き先を決めるのは政治家のはずです。ところが，菅さんはいきなり『オレが運転する』と言いだした。で，技量がないから，大事故を起こした。こりゃいかんと官僚にハンドルを握らせたら，これが定期バスの運転手で，乗客が何を言おうと決められた路線，つまり『官僚権限の強化』という路線を走っている。これが政官の実際の関係です」（p. 159）
菅さんにもっと技量があれば…。
官邸機能の強化（民主党，2009 年）
「総理直属の国家戦略局を設置し，官民の優秀な人材を結集。新時代の国家ビジョンを創り，政治主導で予算の骨格を策定する」（p. 166）
政治主導とはならず，官僚が描いた国家ビジョンとなっているのでは。
私が本書で提案してきたことは，煎じ詰めれば，官僚の「公僕精神」を復活させるための仕組みづくりです。国家公務員制度改革が実現し，その新しい仕組みのなかで官僚たちが「公僕精神」を取り戻したとき，必ずや日本には再生の道が開けてくると確信しています。（p. 232）
「公僕精神」を取り戻すことが第一歩。
