2020年人工知能の時代僕たちの幸せな働き方

2021年7月14日作成

『2020年人工知能の時代僕たちの幸せな働き方』（藤野貴教，かんき出版社，2017年5月15日）を読了。

事務・管理系の方々から多く上がる声は，「同じことの繰り返しが多い」「非効率な業務が残されているのだが，仕事のやり方を変えられずになかなか効率化されない」というものです。IT システムを導入しても，「仕事のやり方，仕組み」自体が変わっていないことが問題の背景にあるようです。（位置 No. 1025）

「同じことの繰り返し」「非効率な業務」を見つければ，それを変えていく。

「社内のデータを他社と共有するなんて，セキュリティ的にあり得ない」というのが今までの考えでしたが，人工知能時代においては，「データを共有して今までにない価値が生み出せないか」を考えるのが仕事になります。（位置 No. 1129）

データを共有するという流れになってきていると感じるが，共有したデータから新しい価値を生み出すのは，容易ではない。

人工知能時代のリーダーに求められる能力は，ずばり次の 3 つです。

テクノロジーの最前線を常に学び続ける

自らが率先し，AI を活用する

社内の多様なメンバーを巻き込む

AI も気軽に活用できるようになっているようだから，AI を活用してみようか。

――人工知能時代に人間がする「仕事」とは何か？

ボーッとすることですね。これからは形や論理のないものに意味が出てくる時代です。話が飛ぶとか，思いつきで話すこととか。直感や感性は個人から生まれてくる。じゃあ，すごいアイデアを生み出す天才しか生き残れない時代なの？とみんな勘違いするんだけど，実はそうじゃない。ボーッとしている人が一番強いし，それが仕事につながります。（丸幸弘*1，位置 No. 1567）

人工知能時代では，直感と感性を大切にしていこう。