私の隣の席に，新入社員が座っております。その方の教育係を担っているので，「35万人が読んだ仕事の教科書。」の触れ込みを有する『入社1年目の教科書』を読んでみました。
心がけたい内容をいくつかピックアップしてみます。
原則１ 頼まれたことは，必ずやりきる
原則２ 50点で構わないから早く出せ
原則３ つまらない仕事はない
原則２，３に関しては，私の社会人としての10年間，実践してきたと自負しております。一方，原則１に関しては，やりきれなかった仕事がいくつか，思い浮かびます。やらなかった方がよかったのか，やっていればよかったのか，色々思うところはあります。
これまでの経験上，最も効果的な情報収集は，過去に情報収集した人のリストを使うことです。ゼロから始めるのは，手間と時間がかかります。しかも，自分ではとても探し出せないような，面白い情報も出てくるかもしれません。
リストの有無で，どれだけ情報収集のスピードが変わるか，体感しています。入社1年目の方には，洗練されたリストを提供することを心がけたいと思います。
中途半端なお金をかけてセミナーに通っても，人間はそう簡単に変われるものではありません。変わるには，膨大な労力と時間がかかります。そうしたことを理解したうえで，お金を支払ってください。
お金では人は変わらない。膨大な労力と時間をかけるしか，変わることはできない。変わってほしい新入社員には，膨大な労力と時間をかけて，変わってもらうしかない。労力と時間をかけなければ，何も変わらないままなのだ。
「大企業の社員は，いつも社内の人間とばかり飲みに行くんだよ。僕はそれが嫌だったから，めったに社内の人と飲みに行かなかった」（ライフネット生命保険 社長，出口氏）
私の勤めている会社は，大企業かはさておき，社内の人間とばかり飲みに行っていました。社内以外の人間と飲みに行くことを覚えよう。
